在企业快速发展的过程中，人力资源管理水平的高与低和企业政工工作具有较为紧密的联系，合理地将人力资源应用到企业政工工作中，能够促进企业在激烈的市场竞争中占据有利位置。所以在企业人力资源管理的同时，要合理的应用政工管理工作，全面提高工作人员自身的思想觉悟，保证企业自身快速稳定的发展。所以对于本文来说，对如何发挥出企业人力资源管理中政工工作做出一定的分析，进而提出以下内容。 一、作用分析 一是在企业中，通过合理的开展政工工作，能够及时地了解企业员工自身的思想情况，并且还要采取具有针对性的相关策略加强他们的思想意识，这样做的目的能够对自身优势进行充分发挥，保证其为企业日后持续发展贡献出自己的一份力量。二是企业进行人力资源管理中，采取合理的考核对措施，可以对员工自身的潜能充分的挖掘出来，使其人力资源效益能够得到最大化的增长。因为政工工作以及人力资源二者的关系是较为紧密的，其目标也是存在一致性的特点，通过采取科学的措施对员工自身的行为进行规范，如果人力资源管理中采取硬性的措施对员工行为进行约束，那么将会导致其员工自身的利益受到损失，所以要将其政工工作介入到其中。因为政工工作对于一些自觉性较低的员工效果不是十分明显，所以需要对刚性的规范制度进行合理的应用，只有这两者进行有效的融合，才能发挥出强大的效益。三是企业在实际发展的过程中会遇到一系列困难，怎样能对企业发展中的障碍进行减少，就要对企业发展方向进行保证，这点是作为企业需要重点考虑的内容。实际进行政工管理中，将其和人力资源有效的融合，对企业自身的综合实力持续的提升，促进企业经济效益快速的增长。四是在全球化竞争比较激烈的状况下，企业要想在市场上长期快速的发展是比较不容易的，大部分企业在激烈的竞争中能够获得胜利，主要的因素就是在人力资源管理的过程中充分发挥着政工工作具有的作用，在一定程度上明确企业发展不可缺少的就是人才，和人才具有直接联系的就是政工工作和人力资源管理，因此要想促进企业长期的发展，需要全面提高人力资源管理水平，还要强化其政工工作。 二、优化措施 （一）提高政工人员培训 在部门以及相关人员获得较快扩充的背景下，由于企业政工在管理过程中的难度也进一步加大，并且在动荡的环境背景下，政工工作的重要性依然被很多企业忽视并且否定，导致其政工工作在企业中变成了形式化的存在，再加上缺少相对来说比较科学有效的系统管理模式，不能促进其科学有效的运行。当前政工工作在开展过程中存在的主要问题之一就是工作人员综合能力不高，自身专业素质薄弱，进而对政工工作的发展带来严重阻碍。因此企业应该高度重视政工工作，在此基础上，还要对工作人员实施定期的培训工作，这样做的目的能够促进工作人员在工作过程中的积极性和创新性，通过充分的结合社会以及科学技术发展的情况，制定出合理的政工工作计划，使其可以让政工工作能够满足现如今时代发展的需要，利于被员工接受。 （二）积极健全工作制度，保证各个部门有效融合 现阶段企业在发展的过程中，不可缺少的主要内容指的就是规章制度，因此企业对自身发展的实际情况进行掌握，对不同层级的意见进行有效的听取，这样做的目的能够及时找到制度存在的不足，对其进行不断的改进和完善，在企业发展中，对企业发展带来阻碍，或者内容比较陈旧的，都应该有效的剔除，不仅要对信息传输进行完善，还要对管理过程中的系统进行优化，促进相关一系列部门之间的融合，促进企业内部管理中的科学性。对于规章制度，应该保证人性化以及实用化，对基层呼声给予高度的重视，积极探究企业在制度中存在的缺陷，及时制定有效的解决策略，对管理职能进行充分的发挥，进一步为政工工作的发展提供良好的环境，加强决策过程中的执行力。 总结：通过分析可知，政工在工作的过程中应该善于找到其重点，只有这样才能运用有效的策略进行处理，再加上政工工作以及人力资源管理，他们的最终目标就是科学有效的规范员工行为，保证政工工作以及人力资源管理这两者进行有效的融合，促进其能够密切合作，在出现问题时，对两个部门的资源进行整合，相互协调，使其能够一同的发展。此外在对人力资源的管理目标制度进行制定的时候，要和政工部门相互的交流和沟通，使其员工能够充分的了解到制度的目的，在一定程度上得到员工的认可，有效地减少制度制定中出现的不必要问题。 [1]薛轩.探究新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要作用[J].知识经济，2019(24):98+100. [2]党会芳.如何有效发挥油田企业政工干部在人力资源管理中的作用[J].化工管理，2017(16):27. [3]郭燕.企业管理中人力资源管理与政工工作的结合运用研究[J].企业改革与管理，2016(11):85. 在企业快速发展的过程中，人力资源管理水平的高与低和企业政工工作具有较为紧密的联系，合理地将人力资源应用到企业政工工作中，能够促进企业在激烈的市场竞争中占据有利位置。所以在企业人力资源管理的同时，要合理的应用政工管理工作，全面提高工作人员自身的思想觉悟，保证企业自身快速稳定的发展。所以对于本文来说，对如何发挥出企业人力资源管理中政工工作做出一定的分析，进而提出以下内容。一、作用分析一是在企业中，通过合理的开展政工工作，能够及时地了解企业员工自身的思想情况，并且还要采取具有针对性的相关策略加强他们的思想意识，这样做的目的能够对自身优势进行充分发挥，保证其为企业日后持续发展贡献出自己的一份力量。二是企业进行人力资源管理中，采取合理的考核对措施，可以对员工自身的潜能充分的挖掘出来，使其人力资源效益能够得到最大化的增长。因为政工工作以及人力资源二者的关系是较为紧密的，其目标也是存在一致性的特点，通过采取科学的措施对员工自身的行为进行规范，如果人力资源管理中采取硬性的措施对员工行为进行约束，那么将会导致其员工自身的利益受到损失，所以要将其政工工作介入到其中。因为政工工作对于一些自觉性较低的员工效果不是十分明显，所以需要对刚性的规范制度进行合理的应用，只有这两者进行有效的融合，才能发挥出强大的效益。三是企业在实际发展的过程中会遇到一系列困难，怎样能对企业发展中的障碍进行减少，就要对企业发展方向进行保证，这点是作为企业需要重点考虑的内容。实际进行政工管理中，将其和人力资源有效的融合，对企业自身的综合实力持续的提升，促进企业经济效益快速的增长。四是在全球化竞争比较激烈的状况下，企业要想在市场上长期快速的发展是比较不容易的，大部分企业在激烈的竞争中能够获得胜利，主要的因素就是在人力资源管理的过程中充分发挥着政工工作具有的作用，在一定程度上明确企业发展不可缺少的就是人才，和人才具有直接联系的就是政工工作和人力资源管理，因此要想促进企业长期的发展，需要全面提高人力资源管理水平，还要强化其政工工作。二、优化措施（一）提高政工人员培训在部门以及相关人员获得较快扩充的背景下，由于企业政工在管理过程中的难度也进一步加大，并且在动荡的环境背景下，政工工作的重要性依然被很多企业忽视并且否定，导致其政工工作在企业中变成了形式化的存在，再加上缺少相对来说比较科学有效的系统管理模式，不能促进其科学有效的运行。当前政工工作在开展过程中存在的主要问题之一就是工作人员综合能力不高，自身专业素质薄弱，进而对政工工作的发展带来严重阻碍。因此企业应该高度重视政工工作，在此基础上，还要对工作人员实施定期的培训工作，这样做的目的能够促进工作人员在工作过程中的积极性和创新性，通过充分的结合社会以及科学技术发展的情况，制定出合理的政工工作计划，使其可以让政工工作能够满足现如今时代发展的需要，利于被员工接受。（二）积极健全工作制度，保证各个部门有效融合现阶段企业在发展的过程中，不可缺少的主要内容指的就是规章制度，因此企业对自身发展的实际情况进行掌握，对不同层级的意见进行有效的听取，这样做的目的能够及时找到制度存在的不足，对其进行不断的改进和完善，在企业发展中，对企业发展带来阻碍，或者内容比较陈旧的，都应该有效的剔除，不仅要对信息传输进行完善，还要对管理过程中的系统进行优化，促进相关一系列部门之间的融合，促进企业内部管理中的科学性。对于规章制度，应该保证人性化以及实用化，对基层呼声给予高度的重视，积极探究企业在制度中存在的缺陷，及时制定有效的解决策略，对管理职能进行充分的发挥，进一步为政工工作的发展提供良好的环境，加强决策过程中的执行力。总结：通过分析可知，政工在工作的过程中应该善于找到其重点，只有这样才能运用有效的策略进行处理，再加上政工工作以及人力资源管理，他们的最终目标就是科学有效的规范员工行为，保证政工工作以及人力资源管理这两者进行有效的融合，促进其能够密切合作，在出现问题时，对两个部门的资源进行整合，相互协调，使其能够一同的发展。此外在对人力资源的管理目标制度进行制定的时候，要和政工部门相互的交流和沟通，使其员工能够充分的了解到制度的目的，在一定程度上得到员工的认可，有效地减少制度制定中出现的不必要问题。参考文献：[1]薛轩.探究新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要作用[J].知识经济，2019(24):98+100.[2]党会芳.如何有效发挥油田企业政工干部在人力资源管理中的作用[J].化工管理，2017(16):27.[3]郭燕.企业管理中人力资源管理与政工工作的结合运用研究[J].企业改革与管理，2016(11):85.

文章来源：政工导刊 网址: http://zgdk.400nongye.com/lunwen/itemid-9609.shtml

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